Mitarbeiterpolitik

Wir wollen unsere Attraktivität gegenüber jetzigen und zukünftigen Mitarbeitenden stetig verbessern und weiterentwickeln. Wir suchen laufend neue Wege für unsere Hotels, um die Abläufe und Einsätze der Mitarbeitenden zu verbessern. Wir sind aktiv, agierend und kreativ.

Die gelebten Führungsgrundsätze sind die Basis, um unsere Ziele zu erreichen.

Um uns zu verbessern und weiterzuentwickeln, schulen wir uns und unsere Mitarbeitenden stetig. Jeder Mitarbeitende nimmt regelmässig an internen Schulungen teil. Ab dem zweiten Anstellungsjahr unterstützen wir externe Weiterbildungen wie z.B. Weinsensorik, spezielle Kochkurse, Bereichsleiter, NDS, etc.

Selbstverständlich werden alle Bestimmungen des aktuellen L-GAV (Landes-Gesamtarbeitsvertrag) eingehalten. Grundsätzlich werden jährliche Lohnanpassungen individuell vorgenommen. Eine solche Lohnanpassung ist abhängig von der jährlichen Teuerung, der einzelnen Leistung des Mitarbeitenden und dem aktuellen Geschäftsverlauf.